[법리] 업무상위력추행 구성요건 3축(관계·수단·행위) 분석
⚖️ 법률의 디테일 — 법리 분석 편 “폭행도, 협박도 없었습니다. 그런데 왜 성범죄로 입건된 거죠?” — 직장 안에서 벌어진 일이 […]
⚖️ 법률의 디테일 — 법리 분석 편 “폭행도, 협박도 없었습니다. 그런데 왜 성범죄로 입건된 거죠?” — 직장 안에서 벌어진 일이 […]
저녁 뉴스를 보고 있는데, 앵커는 “회식 자리에서 발생한 성추행 사건“이라고 합니다. 그런데 다음 날 신문을 펼치니, 같은 사건의 죄명이 “강제추행”이라고
📂 CASE FILE : 성범죄 분야 리딩케이스 해설 (수행사례 아님) 대법원 2004. 4. 16. 선고 2004도52 판결 [업무상위력등에의한추행] ⚖️ 의미:
📂 CASE FILE : 성적 목적 없어도 강제추행 성립 (수행사례 아님) 대법원 2015. 12. 10. 선고 2015도9517 판결 [강제추행] ⚖️
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📂 CASE FILE : 강제추행 판례 리딩케이스 해설 (수행사례 아님) 대법원 2023. 9. 21. 선고 2018도13877 전원합의체 / 강제추행 ‘폭행·협박’의
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📂 CASE FILE : 준강제추행 판례 리딩케이스 해설 (수행사례 아님) 대법원 2021. 2. 4. 선고 2018도9781 판결 / 준강제추행 ⚖️
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