직장동료 강제추행 혐의없음(접촉의 존재와 강제성 입증의 구별), 검찰 불기소 종결사례
직장동료 강제추행 혐의없음 쟁점 ‘접촉의 존재’와 ‘강제성 입증’의 구별 안녕하세요, 이승혜 변호사입니다. 이 글은 같은 직장에서 근무하던 동료 사이에서 약 […]
직장내성추행
[판례평석] 어깨 주무르기도 추행이 될까?｜대법원 2004도52 판결 해설
📂 CASE FILE : 성범죄 분야 리딩케이스 해설 (수행사례 아님) 대법원 2004. 4. 16. 선고 2004도52 판결 [업무상위력등에의한추행] ⚖️ 의미:
강제추행 업무상위력추행 혐의없음(원청 관리자와 협력업체 직원 사이), 검찰 불기소 종결사례
강제추행 업무상위력추행 혐의없음 불기소 쟁점 원청 관리자와 협력업체 직원 사이의 강제추행·업무상위력추행 혐의 안녕하세요, 이승혜 변호사입니다. 이 글은 물류센터 관리자가 협력업체
업무상위력추행 무혐의(고소인 진술과 자료의 불일치 입증), 검찰 불기소 종결사례
업무상위력추행 혐의없음 불기소 쟁점 고소인 진술과 자료의 불일치 안녕하세요, 이승혜 변호사입니다. 경찰이 기소의견으로 송치한 업무상위력추행 사건에서, 검찰 조사 전후로 CCTV·통화기록·이동시각
성폭력처벌법 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행): 성범죄법률주석 38
직장내성추행, 업무상위력추행, 성폭력처벌법 제10조｜법무법인 이승혜앤파트너스 성범죄판례·법리지원센터 성폭력처벌법 제10조 제1항: ‘업무상 위력’의 의미 ‘추행’의 성립 요건과 구성요소 업무상 위력 등에 의한
직장내 성추행 가해자 지목 시 단계별 대응법
직장내 성추행 / 법무법인 이승혜앤파트너스 성추행센터 & 성범죄·징계지원센터 상황 인지와 초기 대응 사실관계 파악 및 증거 수집 회사 공식 절차와
