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성범죄 징계·행정 절차 종결사례

징계·행정 절차 — 누적 7건형사절차와 별개로 소속 기관·기업의 징계위원회, 노동청 등 행정기관에서 진행되는 절차입니다. 징계는 형사처벌과 목적·증명의 정도가 달라 별도의 방어가 필요합니다.
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★ 꼭 확인해 보셔야 할 대표 사례

— 이 분류의 대표 사례
BEST 1
무혐의(징계) 처분문서
무혐의(징계)징계항고 · 2024년 12월
징계처분(해임)결정에대한 항고
BEST 2
경징계(감봉) 처분문서
경징계(감봉)육군 · 2024년 06월
품위유지의무위반(성폭력등)
BEST 3
무혐의(징계) 처분문서
무혐의(징계)서울지방고용노동청 · 2023년 07월
직장 내 성희롱
번호
처분 문서
죄명
단계·처분
변론요지
심화·총평
2024년
758
무혐의(징계) 처분문서
징계처분(해임)결정에대한 항고
징계항고무혐의(징계)2024년 12월
  1. 징계조사 후 방문상담 및 선임
  2. 항고서 제출 및 사실관계·법리 주장
  3. 무혐의 입증자료 및 유사사례 다수 제출
  4. 기관에서 원처분취소(해임). 누명벗고 일상복귀
753
경징계(견책) 처분문서
품위유지의무위반(강제추행·언어폭력·기타)
징계경징계(견책)2024년 12월
  1. 징계조사를 앞두고, 방문상담 및 선임
  2. 변호인의견서 제출 및 사실관계·법리 주장
  3. 진지한 재범예방 노력 지원
  4. 기관에서 견책 및 경징계. 선처받고 일상복귀
678
경징계(감봉) 처분문서
품위유지의무위반(성폭력등)
육군경징계(감봉)2024년 06월
  1. 징계조사를 앞두고, 방문상담 및 선임
  2. 2차례 변호인의견서 제출 및 사실관계·법리 주장
  3. 진지한 재범예방 노력 지원
  4. 기관에서 경징계(감봉). 선처받고 일상복귀
2023년
677
무혐의(징계) 처분문서
직장 내 성희롱
서울지방고용노동청무혐의(징계)2023년 07월
  1. 징계조사를 앞두고, 방문상담 및 선임
  2. 변호인의견서 제출 및 사실관계·법리 주장
  3. 무혐의 입증자료 및 유사사례 다수 제출
  4. 기관에서 사건 취하. 누명벗고 일상복귀
676
경징계(견책) 처분문서
품위유지의무위반(성범죄행위·금지)
기업징계위경징계(견책)2023년 06월
  1. 징계조사를 앞두고, 방문상담 및 선임
  2. 2차례 변호인의견서 제출 및 사실관계·법리 주장
  3. 진지한 재범예방 노력 지원
  4. 기관에서 견책 및 경징계. 선처받고 일상복귀
2024년
675
경징계(견책) 처분문서
품위유지의무위반(성폭력등)
육군경징계(견책)2024년 07월
  1. 징계조사를 앞두고, 방문상담 및 선임
  2. 2차례 변호인의견서 제출 및 사실관계·법리 주장
  3. 진지한 재범예방 노력 지원
  4. 기관에서 경징계(견책). 선처받고 일상복귀
563
무혐의(진정사건기각) 처분문서
직장 내 성희롱
직장 내 괴롭힘
지방고용노동청무혐의(진정사건기각)2024년 01월
  1. 노동청 진정 후 방문상담 및 선임
  2. 2차례 변호인의견서 제출하여 사실관계·법리 주장
  3. 무혐의 입증자료 및 유사사례 다수 제출
  4. 진정단계에서 사건종결(법위반없음). 누명벗고 일상복귀

징계·행정 절차 — 자주 묻는 질문

소청심사 청구 기간인 30일을 놓치면 어떻게 되나요?

소청심사 청구 기간은 불변기간이므로, 천재지변 등 법에서 정한 특별한 사유가 없는 한 기간이 지나면 청구할 수 없습니다. 이 경우 소청심사위원회는 본안 심리 없이 '각하' 결정을 내리게 되며, 권리 구제의 기회를 잃게 될 수 있으므로 기간 준수가 매우 중요합니다.

소청심사를 청구할 때 변호사 선임이 필수인가요?

변호사 선임이 법적 의무는 아니며, 본인이 직접 소청을 진행할 수 있습니다. 하지만 성범죄 관련 징계는 사실관계 다툼이 치열하고 법리적으로 복잡한 쟁점이 많습니다. 따라서 청구이유서 작성, 증거 수집, 심사 기일에서의 변론 등 절차 전반에 걸쳐 전문가의 도움을 받는 것이 결과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

지금 단계에서 무엇을 확인해야 하는지부터.상담에서는 사건의 사실관계와 절차 단계를 기준으로, 확인이 필요한 사항을 정리해 드립니다.
본 페이지는 일반적인 정보 제공을 위한 것입니다. 모든 처분문서는 개인정보를 마스킹하여 게시합니다. 구체적인 적용 결과는 사건 시점의 법령, 당사자의 신분과 사실관계에 따라 달라질 수 있으므로 개별적인 검토가 필요합니다. 종결사례의 해설 작성과 죄명·처분·단계·직업·연도별 분류 과정에서 오류가 있을 수 있으며, 각 사례의 결과는 해당 사건의 구체적 사정에 따른 것으로 유사한 사건의 결과를 보장하지 않습니다. 오류를 발견하셨거나 내용에 이의가 있으신 경우 copyright@lawlsh.com 으로 알려주시면 확인 후 바로잡겠습니다.
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